bt365体育投注站点 cc国际平台登录 bt365体育在 365bet官网线上娱乐网址 狗万彩票维护 bet365 网站 365bet官网平台存款 开元棋牌怎么作弊 为什么bet365打不开 365bet网络足球赌博 best365足球网站反水 狗万 取款流程 365bet手机投注app 狗万是哪里的 365bet官网足球网 365棋牌是什么游戏 beat365亚洲官方网站 为什么万博+app有发展 365棋牌游戏打鱼技巧 365bet账号能注销吗 365bet体彩 bt365亚洲版 best365怎么改中文 356bet官方网址 狗万买球 365在线体育现场链接 356bet网上娱乐 bet365安全么 日博娱乐城网址 365bet官网足球五大联赛 bet36娱乐app 365棋牌违法吗 开元棋牌有麻将吗? 365体育投注足球外围 365棋牌挂苹果版 365棋牌非绑定设备登陆怎么办 bet365官网ribo88点cc 356bet游戏开户 365you棋牌游戏平台客户 开元棋牌投诉电话 狗万赞助奥 安卓下載365棋牌 亚洲365bet 国际cc是什么 best365怎么联系客服 365bet官网正网 365bet亚洲投注 365足球网365体育直播 狗万代理ok 狗万比赛推迟退钱

几乎全新 红叶 玻珠 支架幕布 100寸 180元出售

2019-08-24 08:08 来源:好大夫在线

  几乎全新 红叶 玻珠 支架幕布 100寸 180元出售

  河边民宿旁,传统扎染艺术、不同形式绘制的金泽桥及十二节气图片展吸引了村民和游客的眼球。由于刚果(金)政府彻底修改了相关法规并暂停国际收养,这一数字在2017年降至4人。

设备运营商表示,研发的设备满足了地方标准的要求,并具备量产条件,可以满足全市出租车全部更换的需求。多型多架战机飞越宫古海峡前出西太平洋,检验提升远海体系作战能力,符合相关国际法和国际实践。

  我想要赛车在我刹车入弯时,可以做车头指向,但在那个窗口里,我不喜欢。  烈士碑文出错,终归是工作不细致、责任心不强所致。

  于是,张志浩向中队反映了这个情况。今天,上海·宝山国际儿童文学阅读季在这里迎来第五个年头,樱花林下,同时进行的世界戏剧日“走进经典”剧本朗读会亲子专场吸引了众多家庭的参与,一声声稚嫩的童声不仅为樱花平添了几分童趣,更让人们看到年轻一代对经典文化的传承和向往。

    田间地头,主城游客们站在认领的菜地面前合影留念,兴致颇高。

  中国商务部发言人表示,中方已经多次明确表明立场,中方不希望打贸易战,但绝不害怕贸易战,中方有信心、有能力应对任何挑战。

  也不能全怪球员,就那水平,就是再拼,也无法逃脱失败乃至惨败的命运。为了回应和解答市民、网友们的关注与疑惑,上海公安局于3月21日和3月25日两次在官方微博发布涉及第四十六条的政策解读。

  他接过箱子,放到一边,甚至都不想数(钱)。

    此次,农业农村部领导班子新增两张新面孔:中央农村工作领导小组办公室主任韩俊、副主任吴宏耀双双调入。何舒俊摄  原来,正在2号入园口执勤的武警战士张志浩发现一名小女孩低着头独自走在马路上,当时人流较多,小孩随时可能发生危险。

      刘鹤说,中国希望双方保持“理性”,共同努力,维护中美经贸关系总体稳定的大局。

  学校高度重视本次校园开放日活动,不仅有多个学生志愿者组织积极参与,还精心设计了多项具有高互动性、高参与性的体验式活动,彰显个性化创新型通识人才培养特色。

  只有这样,其爱狗护狗行为才能得到理解。详情请见下文  举措一  出境通关实行中国公民、外国人分区查验  据统计,自2018年以来,仅从浦东国际机场口岸出境的中国公民就达290余万人次,约占出境人员总数的7成。

  

  几乎全新 红叶 玻珠 支架幕布 100寸 180元出售

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

几乎全新 红叶 玻珠 支架幕布 100寸 180元出售

2019-08-24 06:49 来源:人民日报

中央和国家机关工委联系党政领导机关,在推动党的建设新的伟大工程中肩负特殊使命。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

356bet足球联赛 新365bet官网 开元棋牌压庄龙虎 为什么万博app流量不能用 365足球体育是官方的吗 E彩CC国际网投平台加盟 365bet官网比分直播 狗万+下载安装 365体育投注体育在线投 狗万钱没了 开心川麻365棋牌游戏下载 bet36中国网站 万狗苹果app 苹果怎么下载365bet bt365的网址
bte365怎么进 365棋牌没有客服 365bet官网提款验证 356bet体育投注吧 365bet官网在线娱乐 365棋牌游充值客服 日博体育在线注 赌博365bet bt365下载 365体育投注官网 365. 365bet官网体育比分 下载网址狗万 bt365取款多久到账 狗万提现很稳定 365bet官网手机在线 bet356官网注册 365bet开户 皇恩靠谱 bet365日博备用网址 银河娱乐 开元棋牌 bet365体育投注下载 cc国际国际娱乐
365体育有反水么 cc国际彩球网 狗万安全 博彩bet356打不开了 365体育网365体育网投 cc国际网投官方合法吗 开元 棋牌怎么样 bet365投注 澳门bet365注册 bet365现金开户网址 365体育投注 cf刷枪 狗万app卡 bet365t体育中文 狗万取款速度 bet356在线官网 外围365官网多少 开元棋牌有电脑吗 365外围平台准确网址 365体育投注体育备用 沙巴体育和365是啥关系 bte365投资是什么
娘家早点车怎么加盟 早餐连锁 加盟 早点小吃加盟店 早餐豆腐脑加盟 东北早餐加盟
特色早点小吃加盟 雄州早餐怎么加盟 早龙早餐加盟 汤包加盟 早餐
特色早点加盟店排行榜 早点来早餐加盟 早餐粥店加盟 特许加盟 早餐加盟网
特色早餐 北京早餐加盟 北京早餐车加盟 中式早餐加盟 来加盟